曾被贴上“传统”“养老”“薪资天花板低”标签的 .NET，如今在招聘市场彻底“杀疯了”。
当很多后端还在为 30K、40K 内卷时，一批 .NET 架构师、资深后端、游戏服务端、AI 集成与企业级核心系统开发者，已经把月薪开到 80K–100K+，刷新整个圈子对“微软系技术”的薪资认知。
不是行情变了，是 .NET 变了。
一、100K 的 .NET，凭什么？
过去大家印象里的 .NET：Windows 专属、闭源、企业内网 CRUD、薪资稳但上限不高。
现在的 .NET：
- 跨平台全栈通吃：Linux/容器/云原生无缝跑，ASP.NET Core 性能比肩 Go、Java
- AI 与大模型落地首选：微软生态深度绑定，C# 做 AI 应用、Agent、模型封装效率极高
- 游戏/工业/金融/政企四大高利润赛道全占：Unity 引擎、工业软件、核心交易系统、政企数字化底座
- 人才断层红利：老一代守业，新一代扎堆 Go/Python，中高端 .NET 资深岗一将难求
100K 不是虚标，是真缺人。
二、谁能拿到 .NET 100K？
不是随便写几年 CURD 就能上车，高薪岗位高度集中在这几类人：
1. .NET 云原生架构师：微服务、K8s、分布式、高并发、链路追踪、性能调优一把抓
2. 游戏服务端/Unity 架构：MMO、联机、热更新、分布式战斗，高薪重灾区
3. AI + .NET 全栈：用 C# 做模型推理、边缘计算、企业级 AI 应用
4. 金融/核心交易系统：低延迟、高可用、强一致性，溢价极高
5. 技术专家/Team Lead：能带团队、能做技术选型、能扛核心业务
简单说：会 .NET 只是基础，能解决高难度问题，才值 100K。
三、别酸，.NET 的春天才刚开始
开源、跨平台、云原生、AI 赋能、多赛道爆发……每一条都在把 .NET 推向新高度。
曾经你爱理不理的“微软系”，现在已经是大厂、外企、游戏公司、金融科技公司的 高薪收割机。
100K 不是终点，是 .NET 回归主流技术生态的起点。
如果你还在觉得“.NET 没前途”，只能说：你对现在的 .NET，一无所知。
